Frais et sanctions pour employeurs de l’industrie de la construction

Frais et sanctions pour les employeurs Nouvelle structure de classification de la WSIB Le nouveau modèle d’établissement des taux de primes de la WSIB est basé sur le Système de classification des industries de l’Amérique du Nord (SCIAN). Le système de classification de la WSIB compte 34 catégories et sous catégories (ici appelées « catégories…

Transition professionnelle pour employeurs de l’industrie de la construction

Transition professionnelle Impossibilité de réintégrer au travail un employé blessé Les services de transition professionnelle, notamment en ce qui a trait aux évaluations et aux plans, sont fournis pour aider les parties du lieu de travail à trouver un emploi approprié et disponible auprès de l’employeur qui était celui du travailleur concerné au moment de…

Obligations de rengagement des employeurs de la construction

Obligations de rengagement des employeurs de la construction Obligations de rengagement des employeurs Mis à part vos obligations de collaboration au processus de réintégration au travail, tous les employeurs qui œuvrent principalement dans la construction ont aussi l’obligation de rengager leurs travailleurs de la construction, quel que soit le nombre de travailleurs qu’ils emploient et…

La réintégration au travail pour les employeurs de l’industrie de la construction

La réintégration au travail L’objectif premier de la réintégration au travail Le Programme de réintégration au travail de la WSIB s’applique aux questions qui touchent le retour au travail, le rengagement ainsi que la réintégration au marché du travail (RMT). Le « but de la réintégration au travail » est d’habiliter les parties du lieu…

Accidents et maladies professionnelles pour employeurs de l’industrie de la construction

Accidents et maladies professionnelles Prévention des accidents et des maladies professionnelles dans votre lieu de travail En tant qu’employeur, non seulement il est dans votre intérêt de conserver un lieu de travail sain et sécuritaire et de prévenir les lésions et les maladies professionnelles, mais vous y êtes également tenu aux termes de la LSST.…